每到年關(guān)，“年終獎”就成為最能撩撥廣大人民群眾情緒的熱門話題，畢竟這是對一年辛勤打拼回報的直接體現(xiàn)。做事向來低調(diào)的新零售聯(lián)盟在年終分紅這件事上一反常態(tài)：現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)金，直接扛回家！

疫情三年，許多行業(yè)一蹶不振，當(dāng)降本增效成為各行各業(yè)應(yīng)對大環(huán)境變化的一致對策時，大健康行業(yè)一騎絕塵，新零售聯(lián)盟更是一枝獨秀。在總顧問王新瑞、董事長王帥的帶領(lǐng)下，集團充分發(fā)揮人才優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，通過不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加強對人才的培訓(xùn)，新零售聯(lián)盟實現(xiàn)了逆勢增長，業(yè)務(wù)全球擴張，線上線下齊發(fā)力：歐洲開店、中東設(shè)辦事處、進軍東南亞、布局線上、加碼直播，營收再創(chuàng)新高。基于在生物科技領(lǐng)域已建立核心競爭力，以及對行業(yè)美好發(fā)展前景的預(yù)期，集團對未來發(fā)展充滿信心。

因為去年獲利超好，大家早就摩拳擦掌，望穿秋水。分紅發(fā)放現(xiàn)場，每個人笑容洋溢。帥總對運營中心伙伴們的辛苦付出表示肯定和感謝。他說，行業(yè)內(nèi)卷日趨嚴(yán)重，我們?nèi)阅鼙３指咚僭鲩L，是因為我們有差異化優(yōu)勢、有組合韌性、有敢于壓強式投入的勇氣和大規(guī)模作戰(zhàn)經(jīng)驗、更有來自客戶和合作伙伴的信任和支持。過去一年，商學(xué)院的功勞大家有目共睹，運營中心的同事們個個功不可沒，不僅幫助集團拓展了業(yè)務(wù)版圖，更協(xié)助集團培養(yǎng)了更多人才，說一句居功至偉毫不為過！希望大家未來繼續(xù)齊心協(xié)力，集團發(fā)展再上一層樓！

值得一提的是，除了分紅，新零售聯(lián)盟還設(shè)置了合伙人獎金、內(nèi)部評優(yōu)等針對員工發(fā)起的激勵計劃，有特殊貢獻的再發(fā)特殊獎勵。這一系列獎項的設(shè)立，是為了讓新零售人更有成就感和自豪感。

如果說東北是共和國的長子，那么沈陽分公司就是新零售聯(lián)盟的火種。集團創(chuàng)立伊始，便在東北開疆拓土，沈陽分公司是最早的根據(jù)地之一。時至今日，沈陽分公司依舊是其他分公司的楷模。業(yè)績突出的背后，既源自于集團的戰(zhàn)略部署、總顧問和董事長的指揮得當(dāng)、也有對員工不吝犒賞的原因，趕在春節(jié)前，沈陽分公司為大家發(fā)放了第四季度分紅，肯定大家的付出，激勵未來繼續(xù)奮斗。

“說實話，比我們大家預(yù)測的都高，來年繼續(xù)努力”，“感謝公司，說實話有點出乎意料，知道公司今年業(yè)績好，還是有點喜出望外”，接住這潑天富貴的伙伴們興奮地說。

大手筆發(fā)放年終分紅，不僅體現(xiàn)了新零售聯(lián)盟的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更充分彰顯了“以人為本”的管理理念。公司的發(fā)展是靠創(chuàng)造來支撐的，創(chuàng)造在于全體員工的共同努力，人才推動公司發(fā)展，公司積極回饋人才，雙向奔赴，早日實現(xiàn)“共同富?！?，這正是總顧問王新瑞的一貫主張。兔年，我們成績斐然，龍年，我們再戰(zhàn)頂峰！